Comments on: A eterna insatisfação com os superiores

By: Cleiver

Cleiver — Tue, 03 Feb 2009 23:37:02 +0000

Diria que são os maiores bens da empresa.

By: Alexandre de Oliveira

Alexandre de Oliveira — Tue, 03 Feb 2009 22:54:36 +0000

Cara, na boa, eu acho isso uma falta de respeito.

Me graduei em Administração, mas estava fazendo freela e já estou com mais um parceiro trabalhando. Estudei e convivi no meio desse pessoal “chefe” e sei da mentalidade deles. Graças a Deus penso diferente e vejo a pessoa em primeiro lugar (espero continuar assim).

Para se ter noção, na administração os funcionários são custos para a empresa. Vocês não concordam que funcionários são na verdade investimentos? Sem eles não há nada.

By: Cleiver

Cleiver — Wed, 28 Jan 2009 12:32:09 +0000

Mesmo a gente falando antes que não vai dar tempo, no fim das contas a bomba explode na nossa mão como se fosse incopetência nossa, que não conseguiu fazer o “sisteminha de cadastro simples” a tempo.

By: Chris Benseler

Chris Benseler — Wed, 28 Jan 2009 12:17:31 +0000

Alá, alá, é o que eu falei aqui, ó: http://www.chrisb.com.br/blog/existe-gerenciamento-de-projetos-na-area-de-web/
Não tem gerenciamento decente em projeto, e SEMPRE estoura na mão dos desenvolvedores. Conheço bem essa história, cara. Vivo com alguma frequencia essa quetsão – apesar de, pelo menos, receber por hora, então tenho tanto banco de horas quanto as horas pagas fora do horário normal.
De qualquer forma, quantas não são as vezes em que os programadores falam que não vai dar tempo ANTES de começar um projeto? E, mesmo assim, o projeto vai pra frente. Já começando errado…

By: Igor Escobar

Igor Escobar — Tue, 27 Jan 2009 13:51:52 +0000

É, neste caso é complicado, se forem fazer algo, tem que fazer todo mundo.

Mas no seu caso, se você quer melhorar para você, abra o jogo com eles, abertamente e honestamente, acredito que eles vão te ouvir, só não garanto se vão aliviar a sua rs.

Abs.
Igor.

By: Cleiver

Cleiver — Tue, 27 Jan 2009 11:53:37 +0000

Concordo que deveríamos todos sentar e conversar, mas uma andorinha só não faz verão. =/

Alguns aqui ficam no esquema “Se fizerem alguma coisa, tem meu apoio”, outro tem medo do que pode acontecer após a conversa, perseguição, manda embora etc. 2 ou 3 fazer alguma coisa num ambiente de mais de 20 é complicado.

E enquanto a maior continuar nesse receio, a situação vai continuar assim.

By: Igor Escobar

Igor Escobar — Tue, 27 Jan 2009 11:47:08 +0000

Cleiver, isso é muito comum cara, muito mesmo, eu já trabalhei em duas empresas que funcionavam desta forma umas piores, outras melhores, porém, elas funcionavam exatamente assim.

Os funcionários tinham que correr atrás do erro que ELES causavam, prazos apertados para conseguir pegar mais projetos e a recompensa era sempre medíocre.

Eu recomendo que você se reúna com os funcionários (TODOS) os que sofrem este problema juntamente com os seus superiores para discutir este problema, e AVISEM que se isso continuar desta forma, vocês não vão mais ficar mais do que o horário que vocês são obrigados a ficar POR LEI.

Uma coisa é isso acontecer de vez enquando, agora acontecer SEMPRE é falta de consideração com os subordinados.

Eles estão agindo fora dos termos da LEI e isso é CRIME, você tem o direito de denuncia-los caso isso não melhore e eles estão sujeitos SIM a uma multa bem alta, arriscando até o fechamento do estabelecimento.

As leis da CLT vigoradas desde muito tempo, prevê que os funcionários que trabalham frente ao computador, não podem exceder mais que 8 horas diárias de trabalho e prevê também um intervalo de 10-15 minutos de descanso a cada 1hr a 1:30 trabalhada.

Corra atrás dos seus direitos cara, você não precisa abrir mão da sua vida social pelos erros dos seus dirigentes.

Enquanto vocês permanecerem calados para eles é muito cômodo. Este post ja é uma avanço.

Abração!
Igor.

By: Diogo Souza

Diogo Souza — Tue, 27 Jan 2009 03:26:13 +0000

É íncrivel que se vc fala um “ai”, ainda falam algo como: “Esses ai só querem saber de cumprir suas 9hrs. Não vestem a camisa.”