A eterna insatisfação com os superiores
26.01.2009 | Devaneios
Tags: opinião, trabalho, viajei
Muitos gestores adoram reclamar que os seus subordinados não gostam de trabalhar, que não fazem por onde ganhar mais e melhores benefícios. Será que eles já pararam para olhar o nosso lado? No momento está acontecendo uma coisa no meu trabalho que com certeza acontece com a grande maioria das pessoas, e tenho certeza que até de forma pior.
Desde o dia 12 de Janeiro a “minha” equipe está trabalhando 12 horas por dia. Finais de semana e o feriado que teve aqui no Rio, a empresa permitiu que trabalhássemos de casa. Ou seja, estamos há 2 semanas inteiras trabalhando. Não estamos fazendo isso por que prometemos um prazo que não podemos cumprir, não é por que ficamos enrolando e deixamos para a última hora e com certeza não é por que a gente quer. O motivo real não vem ao caso agora *cof* gerência *cof*, o que importa é a quantidade de horas trabalhadas. Se formos somar somente os dias úteis, são 40 horas extras. Mas a empresa não paga hora extra. Banco de horas? Não existe.
Como faz então? O velho jeitinho brasileiro de “dar uma folga quando o projeto aliviar” ou então deixar chegar “um pouquinho” mais tarde durante uns dias. O esquema então é esse? Quando ELES precisam a gente pode sacrificar nossa vida social. Um colega ficou 3 dias sem ver a esposa e o filho por causa do horário que chegava e saia de casa. Mas quando é pra retribuir é quando eles quiserem, da forma que eles quiserem?
O que eles nos propuseram foi não trabalhar na quarta-feira de cinzas e na sexta feira seguinte (dia 27), ou seja, trabalhar somente na quinta-feira da semana do carnaval. O seja: a gente se acaba durante duas semanas pra consertar o erro deles (tempo insuficiente, diga-se) e eles nos retribuem com 1 dia e meio de folga.
E ai de quem reclamar, afinal, não fizemos mais do que a obrigação em ter trabalhando além do horário. A única coisa que eu sei é a seguinte: Se eu receber somente esse 1 dia e meio de folga, nunca mais fico depois da hora por erro alheio. A minha parte eu fiz, quando a empresa precisou de mim eu estava lá. Ajudo em coisas que nada tem a ver com meu trabalho, e na hora de retribuir é essa sacanagem?
Antes dos gestores reclamarem das atitudes (ou falta de) dos funcionários, eles deveriam procurar saber a causa do problema.
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27.01.2009, 00h26m
É íncrivel que se vc fala um “ai”, ainda falam algo como: “Esses ai só querem saber de cumprir suas 9hrs. Não vestem a camisa.”
27.01.2009, 08h47m
Cleiver, isso é muito comum cara, muito mesmo, eu já trabalhei em duas empresas que funcionavam desta forma umas piores, outras melhores, porém, elas funcionavam exatamente assim.
Os funcionários tinham que correr atrás do erro que ELES causavam, prazos apertados para conseguir pegar mais projetos e a recompensa era sempre medíocre.
Eu recomendo que você se reúna com os funcionários (TODOS) os que sofrem este problema juntamente com os seus superiores para discutir este problema, e AVISEM que se isso continuar desta forma, vocês não vão mais ficar mais do que o horário que vocês são obrigados a ficar POR LEI.
Uma coisa é isso acontecer de vez enquando, agora acontecer SEMPRE é falta de consideração com os subordinados.
Eles estão agindo fora dos termos da LEI e isso é CRIME, você tem o direito de denuncia-los caso isso não melhore e eles estão sujeitos SIM a uma multa bem alta, arriscando até o fechamento do estabelecimento.
As leis da CLT vigoradas desde muito tempo, prevê que os funcionários que trabalham frente ao computador, não podem exceder mais que 8 horas diárias de trabalho e prevê também um intervalo de 10-15 minutos de descanso a cada 1hr a 1:30 trabalhada.
Corra atrás dos seus direitos cara, você não precisa abrir mão da sua vida social pelos erros dos seus dirigentes.
Enquanto vocês permanecerem calados para eles é muito cômodo. Este post ja é uma avanço.
Abração!
Igor.
27.01.2009, 08h53m
Concordo que deveríamos todos sentar e conversar, mas uma andorinha só não faz verão. =/
Alguns aqui ficam no esquema “Se fizerem alguma coisa, tem meu apoio”, outro tem medo do que pode acontecer após a conversa, perseguição, manda embora etc. 2 ou 3 fazer alguma coisa num ambiente de mais de 20 é complicado.
E enquanto a maior continuar nesse receio, a situação vai continuar assim.
27.01.2009, 10h51m
É, neste caso é complicado, se forem fazer algo, tem que fazer todo mundo.
Mas no seu caso, se você quer melhorar para você, abra o jogo com eles, abertamente e honestamente, acredito que eles vão te ouvir, só não garanto se vão aliviar a sua rs.
Abs.
Igor.
28.01.2009, 10h17m
Alá, alá, é o que eu falei aqui, ó: http://www.chrisb.com.br/blog/existe-gerenciamento-de-projetos-na-area-de-web/
Não tem gerenciamento decente em projeto, e SEMPRE estoura na mão dos desenvolvedores. Conheço bem essa história, cara. Vivo com alguma frequencia essa quetsão – apesar de, pelo menos, receber por hora, então tenho tanto banco de horas quanto as horas pagas fora do horário normal.
De qualquer forma, quantas não são as vezes em que os programadores falam que não vai dar tempo ANTES de começar um projeto? E, mesmo assim, o projeto vai pra frente. Já começando errado…
28.01.2009, 10h32m
Mesmo a gente falando antes que não vai dar tempo, no fim das contas a bomba explode na nossa mão como se fosse incopetência nossa, que não conseguiu fazer o “sisteminha de cadastro simples” a tempo.
03.02.2009, 20h54m
Cara, na boa, eu acho isso uma falta de respeito.
Me graduei em Administração, mas estava fazendo freela e já estou com mais um parceiro trabalhando. Estudei e convivi no meio desse pessoal “chefe” e sei da mentalidade deles. Graças a Deus penso diferente e vejo a pessoa em primeiro lugar (espero continuar assim).
Para se ter noção, na administração os funcionários são custos para a empresa. Vocês não concordam que funcionários são na verdade investimentos? Sem eles não há nada.
03.02.2009, 21h37m
Diria que são os maiores bens da empresa.